Strategija za talente
Otvoreni mehanizam zapošljavanja te otvorenost i poštovanje prema talentima privukli su brojne inozemne,
Vrhunski talenti iz Fortune 500 tvrtki i izvanredne domaće tvrtke.
Kontinuirani i brzi razvoj tvrtke stvorio je stalnu potražnju za talentima
Ovdje je izvrsna platforma na kojoj se mogu ostvariti karijere i snovi!
Kadrovska politika
● Plaća i beneficije:
Uz konkurentnu plaću u industriji i regiji, izvanredni talenti stječu ne samo osjećaj postignuća u karijeri, već i razuman povrat na beneficije.Tvrtka trenutno pruža pet vrsta osiguranja za zaposlenike: osiguranje od ozljeda na radu, osiguranje rodiljstva, osiguranje od nezaposlenosti, osiguranje zadužbine i zdravstveno osiguranje
● Promocija:
Tvrtka se zalaže za "pošteno, pravedno i otvoreno" natjecateljsko okruženje i nastoji da svaki zaposlenik Guansheng ima prostora za održivi razvoj;
● Procjena:
Učinkovit sustav ocjenjivanja poticaja postiže cilj rada ruku pod ruku, težnji za izvrsnošću i dijeljenjem rezultata pohvalama, nagrađivanjem i pružanjem mogućnosti za dugoročni razvoj karijere zaposlenicima s izvanrednim učinkom.
● Obuka:
Tvrtka kontinuirano uvodi i osposobljava talente, pruža sveobuhvatan prostor za razvoj karijere za poslovanje, vještine i menadžment, ima sustavno i cjelovito interno usavršavanje i eksterne programe usavršavanja, pruža mogućnosti i okruženje za razvoj i rast svakog zaposlenika, čime se uspostavlja učinkovit , Energična i stabilna radna snaga.